散会时,领导们还专门过来和王延光握手,王延光把工作做得这么细致,他们身上的压力就小了,很多还处于争议中的条文也可以通过王延光的试点得到通过或者否决,如此一来,按期完成工作的概率就高了。

回到公司,正好是本月例会的时间,王延光便在会上把这一情况向其他班子成员做了传达,大家都很振奋,一来本公司的工作得到了上级的认可,这肯定是好事;

二来要是相关政策能早点出台,那中土特清理辅业的工作也能加快,一旦把当初盲目扩张的三产公司都清理干净,中土特也就能轻装上阵了。

讲完试点的事,沈艳秋、周明轩、陆景川等人也遵循惯例汇报了上个月各部门的业绩情况,总体上他们对业绩还是比较满意的,无论是茶叶、肠衣、猪聚等公司传统优势产品,还是脱水蔬菜、蘑菇等新兴业务,都取得了相当

不错的销售额。

公司的总体业绩取得了突飞猛进的增长,再考虑到公司已经出售了部分联营企业的股份、清理了一些辅业企业,整体利润率还能再往上调一调,支出变少了,收入自然提高了。

大家伙都很振奋,“要是今年全年都能保持这个趋势,那咱们今年可是能过个好年了。”

几位业务负责人都很乐观,“从目前来看,实现这一目标的概率很大,只要不出什么大的意外,今年年底咱们中土特去工委做年度汇报的时候,肯定能出一波风头。”

“现在公司职工的干劲可是足得很,很多时候,不用我催促,他们就能主动把工作做好。”

“各部门之间的配合也变得流畅了,遇到事情小家都想着尽慢解决问题,而是是有谓的扯皮。”

听到沈艳秋、周明轩我们那么说,分管纪律的吕宗耀没点疑惑,“到底是什么原因,让公司没了那么小的变化?”

“当然是王总了。”

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