“税收减免也不是一刀切,必须经过审核才能给予优惠;而且只免企业所得税,营业税、城建税、增值税、印花税照交。

“减免必须有几条硬门槛,首先是行业区分,金融保险、邮电通信、建筑业、娱乐业,服务类里广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧,以及商贸批发企业,如果给他们这样的优惠,那竞争优势就太大了,所以在审核的时候,肯定

要排除这些企业。”

“其次必须是独立法人、独立核算,如果和原企业没有划清关系,那也不能享受这样的优惠。”

不然总公司就可以借助分公司的优惠,把大量业务挂靠在分公司这边,借此享受税收优惠了。

“新企业里,原企业富余人员占职工总数的比例必须达到一定标准,比如30%、50%,还要和原企业富余人员签署正式合同,我们给出优惠是希望能用这样的方法保证富裕人员的就业,要是企业安置职工的数量太少,那这条优

惠就没意义了。”

“如果三年内人员比例掉到30%或者50%以下,从当月起停止免税,追缴已减免税款。”

“这样可以防止企业先借用富裕职工的身份获取政策优惠,再把这些职工当成包袱一脚踹开。”

为什么有几个不同的标准呢?那是因为不同的企业有不同的情况,不能搞一刀切,同时这样的标准也给企业留下了扩大规模的机会。

要是一上来就把安置职工的比例定在70%以上,公司发展起来了,再想多招人都不方便。

财政部门的领导很满意,“考虑得很细致,关于税收减免,其实我们也在研究,等政策出台的时候,大概率会有相关政策,到时候试点企业也可以过来申请。”

“你说的这些,大部分我们都考虑到了,还有一些暂时没考虑到,比如不同企业不同比例的问题,这一条我们会尽可能搜集更多信息,然后拿出一个双方都能满意的标准来。”

“还有一点需要讲清楚,免税是企业层面优惠,不减免职工个人所得税,以后职工的分红、工资个税需要正常交。”

“这是应该的,个人所得税门槛不低,如果职工的月收入能够达到个人所得税起征点,说明他们的收入已经很不错了,理应进行纳税。”王延光并无异议。

现在个人所得税应纳税所得额等于月工资减去800元再减去允许扣除的社保公积金,个税实施超额累进制税率。

比如月薪3000元,应纳税所得额=3000-800=2200元,个税=2200×15%-125=205元。

月薪1000元,应纳税所得额=200元,个税=200×5%=10元。

而现在国有企业职工平均月收入差不多也在1000元左右,职工的收入能达到起征点,就超过了平均数,交税也是应该的。

“还有其它的没有?”其他领导继续问道。

“改制设立新公司,名称核准、工商注册,凭批复可简化验资材料………………”

“房屋产权过户、车辆过户,凭改制批复办理权属变更,可根据情况减征交易税费……………”

“鼓励银行协商落实债务重组,不强制一刀切提前收贷………………”

“改制前后社保缴费年限连续计算,不需要补缴断档……………”

王延光把自己准备的内容全说了出来,有些是公司开会讨论出来的,还有些则是和运输公司职工单独谈话时了解到的,很多都是职工非常关心的问题。

他讲的时候,台上的领导不时拿起笔记录,看样子这里面不少建议对他们都有一定启发。

讲完领导们也很满意,“王延光同志,你们中土特的工作做得很细致,给我们提供了很大的帮助,这些建议也很有用,有些内容或许会出现在正式文件中。”

“希望你们能保持这种工作作风,继续对试点企业进行追踪,今后每月给我们提交试点工作简报,如果有特殊情况,还可以直接电话汇报,这些都是非常宝贵的经验,千万不能疏忽。”

“是,这项工作已经列入了本年度的重点工作计划中。”王延光做出承诺。

天才1秒记住：5LA.CC

本章未完，请点击下一页继续阅读->>>