分为三组。一组去展会拾遗补缺，一组去建材市场考察，一组去电子市场考察。三组人员于下午两三点在gu靠近红场冰淇淋店汇合，然后是集体购物时间。

为表彰参展团员的出色工作，沈总代表董事会，奖励每人一百美元零用。

大伙欢呼雀跃。这几年在沈总的领导下，员工们心满意足。一百美元对大家不算什么，但它代表了老总心意。

当时一百美元相当于国内一两个月平均工资。

张三马主任沈总去电子市场，广山和副手去建材市场，李总三人展会看摊。

早饭结束后准备出发，张三独自去沈总房间，征求有何礼品需要购买。

“需要什么我自个买，你给我的零花足够用。”沈总笑答“干好本职工作比啥都强”

张三退下，在楼下大厅等候沈总整装。

出国前，张三给了李总两千美元，供他与沈总两人出国时零用。早饭时李总让张三再问问沈总需要什么，去电子市场顺道先买下。

实实在在讲，根据公司现行奖励机制，至少四五个部门中层经理，年奖金比董事会成员多。大企业一向论资排辈，但沈总打破了这一陋习，能者多劳多劳多得，所以公司员工服气。

公司上下公认，在沈总手下工作累，日常累、出差累、打牌也累。这小老头好像有使不完力气，早上睁开眼就闲不住。

张三带沈总打车去了两家商场，主要考察家用电器。几乎没有中国产品销售，松下、三洋日系电器占主导，特别是人家还有完善的售后服务配套。

“家电这块，彩电、冰箱、音响等，我们要赶上日本工艺至少二十年。俄国生活水平比我们高，所以这块业务难开拓，唯一能做的也许是小家电，电热汀、饮水机等等。”沈总如是分析“公司这类产品出口过什么”他又问张三。

“对俄部出口过电热汀，好像每年冬季做三四个货柜，我们部出口过冷冻柜，就一次，不成功。”

“说说不成功原因”问。

“冷冻柜尺寸由俄方定制，正规厂家不接小单，南方小厂家的质量没保证，售后维修跟不上。”答。

“广山定位准，选了即便宜又简单的物件。出口虽繁琐，但记住，出口能活得长久。”

“记住了。”张三点头“冷柜出口后毛病不断，后续订单终止，客户索赔，最后我们退了35的货款，客户也丢了，这是个教训。公司里出口业务欧洲部做的较差，这次回去后我们认真总结。主要原因在我，嫌麻烦，只想做大的。”

沈总突然笑了，怔怔盯着张三，平常这个助理在身边话可不多，暗暗欣赏小伙子自曝家丑，于是道“我预测，既然走市场经济，不出几年进出口经营权应该放开，谁都能搞，国外企业就没这一说。到那时我们外贸公司无任何优势可言，怎么办所以立足长远，甄别项目，搞实体经营。没有谁能靠外贸发大财，鼓励出口我还真有点不明白，我们有全球四分之一的人口，大机遇在国内。”

张三品味沈总一席话，新颖有启发，回应道“沈总，感谢您的点拨，我慢慢品味践行。这段时间我在想，为了业务方便，为什么我们不在莫斯科、东京设分公司或办事处即便于信息收集，也节约了差旅费用。”

“何尝未想过未做过，可现在我派谁派你在莫斯科待上半年你干吗广山干吗让谁安心工作难啊”沈总感慨“现在的员工，不栓个绳子总跑丢。”

“小张不知道，公司原驻日办主任，卷了公款几十万移民，过了一年多公司才打听到他落脚美国了，为此公司被通报批评。”马主任插话。

“还有这事”张三惊讶。

“那可是你前任助理哦。”沈总补充一句“希望这次我不会走眼”

“不会。”张三笑答“沈总，我是您第几任助理”

“第三任。你前任可没开好头。其实我没老糊涂，根本不需要配助理，助理是上边强行安排走过场，排队等提拔，就像你。不过我接受你也暂时认可，专业对口，谦虚实干，要继续努力啊至于往后怎么样，我还没法说。”

“谢沈总栽培，我心怀感恩，一定努力工作”

“在我这干几年了”问。

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