这些问题就出来。叉车师傅为了找个地方睡大觉，会提前把所有物料叉到产线上，害得他不得不用叉车挪动物料，挪到方便的位置上。管物料的就更牛了，电话打不通，找了半天才发现他在料车下面躺着睡大觉，叫醒他，他反而不高兴。万在发当然知道物料在哪里，只是不会让他舒服睡一觉，他揉了揉眼睛，告诉万在发，你不知道物料在哪里吗，这

么一点小事也来麻烦我。万在发本来心情就不爽，听他这么一说，火气就上来了，这么一点事情你都做不好，还要你干什么。他自知理亏，要是吵起来，吃亏的是他，就把嘴巴闭上了。去另一地方领料，门是关起来的，夜班无人值班，打电话给齐保发，他只得把人家从睡梦中叫醒，那人再给厂里熟人打电话才解决。其实解决这件事情并不难，只要把责任交给他们就不敢懈怠了，那就是让他们自己送来。遗憾的是万在发斗不过这帮人，只得和对班同事商量，谁值白班，谁负责把这部分料为夜班的人领了。万在发明白，他一走，要不了多久责任就会回到产线物料员身上，这些爷们自己舒服，万在发却要花很多时间耗在这上面，本来事情就多，不抓紧工作，是腾不出时间做这种远离产线的事情。越忙的人越不尽职，那么多的事情不可能做得尽可能周全，经常被人指责抱怨。万在发本来不想把这些事情告诉雪儿的，真那样做，就多得罪了几个人，告诉了她，是想让她明白，分工不合理，责任不明确，造成的结果是养少数懒人，逼走尽职尽责的那些人。万在发越想越气，齐保发还要他去领茶点，他直接拒绝去做，并告诉他，要他去领可以，有些物料让仓库自己拉来。妥协的结果就是万在发领茶点，在料车下睡大觉的那个自己送料过来。去二楼办公室领茶点才知道，里面有沙发，空调开着，魏线长坐在那里，见万在发来了，赶紧走开，他终于明白了，自从把对讲机收了，线长们变得无事可做，下半夜看不到几个线长在线上，原来是跑到办公室睡大觉去了。后来雪儿把魏线长降职了，万在发从刘助手那里才知道这个消息，万在发火冒三丈，指责雪儿不该这样做，这样做就是害他，只要让他们随时待在产线上就可以了，把一个人降职解决不了任何问题。经过这件事情后，各线长依

旧去睡大觉，督察组也没有成立起来，万在发不再关心公司了，他明白，现在睁一只眼闭一只眼才能做得久一些。

万在发想，好的私企分工适量，责任明确。至于国企，领导人必须能力强，公心放在第一位，完善管理，才能抑制私心，激活公心，公司效益好了，回报也多。他认为，社会要进步，主要看国企管理的进步，社会创造的财富，被人民拥有，消费水平的提升和稳定，解决了供需矛盾，使社会处在良性生产的循环中，不会产生经济危机，失业问题。

优秀的民企是私企公心运营，某些差劲的国企是私心控制公有财富，高管亲朋好友轻轻松松就享受到特权和更多的利益，人心早就散了。在某种程度上来说，国企的竞争优势是公心，那种鼓吹某家国企干不好的人，他自己却不知道，这在侧面上反映了员工私心已经发展到了严重的地步，非得混改不可，不改的话，高层就没有发财的机会了。 ,

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