企业成了你们自己的,这可跟以前不一样,你们手里拿着股份,所以大家伙一定要多想办法、多出主意,一起把公司办好,这样大家收入也会越来越高,日子自然是越来越好。

“一定一定,我明天就开始腾房间,争取先把食堂办起来。”游敬堂连连保证。

柳师傅也主动给公司拉生意,“我有几个徒弟在外面闯荡,他们公司也有运输的需求,待会儿回家,我就卖卖老脸,给他们打电话问问,说不定能拉来几笔生意。

游敬堂立刻拍板,“那可是太谢谢您了,等生意来了,公司会给您发提成,搞不好一笔提成就能顶您过去好几个月的工资。”

以前这种法子可能不太合乎国有企业的规定,但是现在公司已经成了他们的了,那自然要把这种能激发职工主动性的政策拿出来。

“经理,真有提成?那我也找人问问试试。”好些职工都动心了。

看到这一幕,王延光脸上露出欣慰的笑容,如果他们一直能保持这种心态,那这家公司大概率能在市场竞争中多生存几年。

回到公司,王延光让魏秉国总结这次试点的收获,这些都是要汇报给工委的。

等到下周的例会上,几名班子成员先按照惯例讨论了一些日常事务,到会议的后半截,议题又转到了带资分流试点上。

魏秉国、沈艳秋、周明轩依次发言,分别开始总结他们负责试点企业的经验,王延光边听边认真做着记录。

从他们的发言来看,这三家试点有很大的不同。

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