快退休的不反对,是因为他们已经对事业没了追求,只要退休待遇不受影响就好,所以王延光给了他们承诺,他们很快就选择了内退。

刚进单位没几年的小年轻不反对,是因为他们身上没多少压力,爹妈还年轻,自己又没有结婚,眼下还不存在房贷、车贷,再加上国有企业的吸引力大大下降,这工作不要也就不要了,去外面说不定能挣更多。

这些中年职工就不一样了,他们上有老下有小,全家的担子都在他们肩膀上扛着呢,这样的人本能地反感任何风险,现在公司突然要搞这么大的变动,他们肯定担心。

如果公司出了问题,把这些人才输送向市场,他们怕是不一定能找到好工作,要是没了工作,爹妈看病吃药的钱从哪来?孩子读书的钱从哪来?

中年职工们就担心这个,一有人领头,其他人都纷纷出声反对,“说是给股份,可公司要是赔了,这些股份有屁用。”

魏秉国提醒,“总公司已经承诺继续给你们提供业务,等改制完成后,公司的人数也会下降,业绩不变,成本减少,新公司赚的钱肯定更多,怎么会亏本呢?”

“呵呵,说得好听。”这些中年职工见识过的事情实在是太多了,他们对魏秉国的承诺充满怀疑,“给不给还不是你们说了算?要是现在答应得好好的,到时候又反悔,我们找谁去?”

“对,还有场地租金的问题,要是总公司看着我们赚了钱,要涨租金怎么办?照我说,让我们入股也行,但是得把场地划给我们。”这位倒是机灵,能感觉到京城的地皮价格肯定会上涨。

“还有资产核算的问题,这些车到时候怎么算钱?要是你们把老车评估出新车的价格,那我们不就成冤大头了么?”

魏秉国耐心地给他们解释,“业务可以签合同,总公司可以把每年的合同总额写清楚,双方签字盖章,只要你们能保质保量地完成任务,今后五年的业务总量就不会降低,要是不够,你们可以拿着合同追究我们的违约责任。”

“地皮肯定不能给你们,但可以用合同规定租金涨幅比例,保障不会突然大幅度提高租金。”地皮要是给了,那就真是国有资产流失了。

京城的20亩土地未来值多少钱?王延光比谁都清楚,这可是用亿为单位来计算的,谁敢把地皮交出去?

“资产核算我们会邀请第三方专业机构来评估,整个过程都会在大家的见证下进行,要是和真实情况出入太大,大家完全可以把证据拿出来。”总公司也没想过在这方面作假。

这些资产市场行情是什么价格,到时候都会按照这个标准来进行评估,不会有太大误差。

有人反对就有人支持,调度和经验丰富的老司机懂运输业务,清楚车队手里有稳定客户,有阔绰的场地,觉得改制后肯定能挣得更多。

但他们也有顾虑,“改制后公司谁说了算?我们的股份有没有保障?”

“改制后就是股份公司了,股东会说了算,股东会选出董事会,董事会聘总经理来负责日常管理,但重大事项必须股东投票,不是经理一个人拍板。”魏秉国继续解释。

“公司的规章制度、奖惩措施也由董事会制定,就算是经理也没办法无缘无故地扣钱,更别说动你们的股份了,要是总经理干的不好,你们还可以召开股东大会罢免他。”

“你们还可以选一两名持股员工代表进入董事会,代表你们发言,维护你们的利益。”

这种小微企业董事会结构比较简单,三个人就够了,游敬堂加上两名职工代表,这样职工们的利益还是有保障的。

游敬堂这些天琢磨过很多次,他还是倾向于改制的,因为改制后他的自主权会大大增加,要是业务做得好,他的收入比现在多一倍都不稀奇。

当年他被发配到运输公司,基本上就断了在中土特内部向上走的机会,现在有机会挣到更多的钱,他自然愿意。

现在看到这种情况,他知道自己也该说话了,要是被别人抢了先,将来公司经理就不一定是他了。

他一开口就命中了要害,“我知道大家心里犯嘀咕,我刚听见‘带资分流、拿补偿金入股的时候,第一反应也是:是不是单位把烂摊子扔给我们,以后出事没人管?”

“听了王总、魏总的解释后,就清楚了,

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