正式方案后续再走内部程序;需要注意的是,必须把握几个大方向,第一,严格划清商业信息红线,只交流监管法规、技术壁垒、脱敏退运案例,绝不触碰客户、订单等商业机密。

“第二,先搞小范围试点,优先选择海外办事处基础较好的几家央企先行,不搞全员铺开。”

“第三,明确报送责任,也要客观看待各家企业能力差异。”

会议结束之后,林政和外经贸委的领导先行离开,有些老总也跟着走了,还有些则不着急回去,就在走廊里和王延光寒暄起来。

“咱们都是外贸类企业,以后有时间的话多多交流。”说完取出自己的名片递了过来。

王延光双手接过,同样拿出名片还了回去,就这么一会儿的功夫,就拿到了好几位老总的名片,以后再有什么事情,就可以直接跟他们电话联系了。

在工委不好多聊,大家换完名片就各自散去,回到车里,好几位老总都发出了类似的感慨,中土特在央企里一向存在感不高,没想到这位新来的负责人刚到京城不久,就出了个大风头。

以前还觉得他是地方上来的,一时半会怕是把握不准央企的工作,现在来看,人家适应得比自己想象的要快。

第二天一早,王延光来到公司,便开始着手推进这项工作,要是做好了,不光中土特和其它央企都能受益,对他个人也是大有好处。

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