魏红林知道这么说会显得自己觉悟不高,但他更清楚公开场合说话是一回事,私下里说话又是一回事,这么说领导可能嘴上批评,但心里肯定高兴。

“我这边工作交接用不了多长时间,老柳能接过我和省里其他部门联系的工作,小柯做信息搜集整理分析也很得心应手,很快就能交接好。”魏红林连忙说道,他可不想跟王延光一样拖上四个月才去京城。

要知道现在入世谈判已经进入尾声,随时有可能正式通过,这可是战略研究室发挥作用的好时候,绝对不能错过这个立功的好机会。

他说的这些情况王延光很清楚,而且中特这边也急着用人,便没有拒绝魏红林的热情,“能早点过来自然最好,我这边也确实需要有人尽快帮我把这项工作抓起来。”

“我保证不会因为工作交接耽误公司的事情。”该说的都说了,魏红林便不再打扰,“领导您早点休息,我明天上班就开始整理资料,等有消息了马上和公司汇报。”

“嗯,你也早点休息,等到京城了咱们再好好聊。”王延光说完便挂了电话。

魏红林举着电话,等那边传来挂断的声音才放下,然后喜气洋洋地通知媳妇儿,“我去爸妈那边,要是回来得晚,你就先休息吧。”

说完便出了家门,他还有很多事情要和父亲商量呢。

过了几天,本轮培训宣告结束,中土特班子成员重新聚到一起,讨论此次培训的收获,总体上大家对这次培训还是非常满意的,大家都觉得学到了东西。

尤其是那几位外国专家,工委下属有一百多家央企,能请来WTO官员、欧盟进口部门负责人、欧美大型企业进口总监、欧美名校教授来培训的可谓屈指可数。

连中粮、中化、五矿这样的大企业都没想到的事情,竟然被中土特先办到了,还吸引了好几家央企的人过来蹭课,这可是大大地出了一把风头,他们几个也觉得脸上有光。

王延光做了总结,“这次培训来之不易,不管是国内的专家还是国外的老师,讲的内容都很有针对性,对我们今后做业务也有很大的帮助,所以大家一定要珍惜这次的收获,不要培训结束就忘了,要继续消化熟悉这些知识,

争取早点在实际工作中派上用场。“

陆景川等人十分赞同,“王总好不容易才为我们请来了这么多专家,这样的机会来之不易,确实应该珍惜,我们一定组织本部门的人认真学习。”

陆景川分管着宣传,这样的事肯定要好好宣传下,所以他马上拿出了具体策略,“参加过培训的都要写心得体会,择优发表在内刊上。”

“整理培训核心成果、学员主要观点,对策建议,形成简报报送工委、外经贸部等主管部门,面向外贸类行业报刊、行业协会刊物,发布培训简讯,突出企业落实入世要求、强化干部队伍业务能力建设………………”

这些都是常规操作,王延光便同意了,然后接着培训的话题,引出了自己的计划,“这次培训过程中,法国那位进口企业的质量总监讲到,入世后,咱们国内的贸易公司也应该顺应形势的变化,做出相应的改变,这样才能适

应全新的竞争环境。”

“对比国内外大型贸易公司的组织架构,我发现很多国外大型进出口公司都设有信息搜集整理、分析研判部门,这一部门非常重要,不仅能搜集整理重要信息,提前针对某些可能出现的情况提出预警,还能帮助公司避免损

失、增加利润。”

“比如他们公司就能在欧盟正式提高氯霉素检测标准之前就得知消息,从而可以通知供货商,让他们增加检测环节,避免因为检测不合格导致公司订购的货物无法入港。”

对此,业务领域的班子成员都很有感触,“这些年我们在这方面可是没少吃亏,很多时候货船出港时候还好好的,还没到港呢,政策就变了,不光没办法卸货,还要承担违约责任。”

见大家都觉得很有必要,王延光便抛出了自己的提议,“所以我认为,咱们公司也应该成立这样的部门,把现有的信息处,政策研究室整合起来,同时加强和各业务处的联系,新成立战略研究室,专门来负责这项工作,为公

司的战略发展,业务经营提供信息支持。”

陆景川等人马上思索起来,

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