王延光现在的处境略微有点尴尬,他大概率会离开农开集团前往新的单位任职,但是又不知道什么时候离开,要去哪个单位,这就有点麻烦了。

如果确定三四个月就要走,那就好处理得多,全力收尾、准备离任审计、写述职报告、整理完整交接台账就行了。

可要是拖到七八个月甚至一年时间,还得继续照常工作,只需要慎重对待投资额巨大,周期很长的重大新项目,其它方面还是跟以前保持一样。

然而现在各种情况都不太确定,王延光就只能含糊处理,一边继续履行自己的职责,一边做好离任前的交接工作,还不能做得太明显了,免得底下的人乱了心思,同时也不能引起上面的怀疑。

要是搞得动静太大,领导就该琢磨了,具体安排还没下来,你就这么积极地办理交接?这到底是啥意思?

按照王延光的想法,他其实希望时间稍微拖得长一点,因为安安、宁宁今年就要参加高考了,如果在他们马上就要高考的时候调任,肯定会产生一些影响。

最好是等他们高考结束再调动,这样影响就要小得多,如果能待到他们前往大学报到之后那就更好了,还可以陪他们去报名。

不然去了新单位,刚开始的时候肯定要忙活好一阵儿,熟悉单位环境、找主要人员谈话等等,哪还有时间干这个,肯定会错过孩子报名,那就太遗憾了。

好在从目前来看,几乎不可能出现尽快调任的情况,因为如果省里有了安排,舒部长早就该找自己谈话了,然后加上交接的时间,差不多就到六七月份了。

既然现在没有,那就说明再快也得到下半年,这样王延光的时间还是比较充裕的,唯一需要担心的就是发生突发事件,临时空出了合适的位置需要他赶紧上任。

不管哪种情况,先把该处理的工作做好总归没错,所以王延光打算趁这段时间,把公司的各个分支机构都跑一遍,看看有什么问题没有。

然后再回总部,处理剩下的事情,这样效率能更高一些,同时还能再给杜志熙一些锻炼的时间。

王延光把这个意思给他说了一遍,接着提醒道,“虽然时间还没确定,但按常理来看不会太久,所以你该找领导汇报的,还是要找一找,不然光我帮你说话也不顶用。”

杜志熙发自肺腑地向他道谢,王延光是真心实意希望他能接任,当领导的能做到这一点可是太不容易了。

他也立刻表态,“王董,说心里话,我是真舍不得您离开,但农开集团天花板太低,现在您要去更为广阔的空间大展身手,我也不好劝您留下………………您放心,将来不管是谁接替您的职位,公司肯定还是会按照您规划的路线继续前

进,保证不会给您丢脸。”

王延光点点头,是啊,在农开集团确实没什么不好的,但去外面前景更为广阔么,自己还没有过四十一岁生日,也应该再闯荡闯荡。

“你先去忙吧,我再和杨振、王丹民、崔安喜、袁启帆他们聊一聊,让他们配合好你的工作。”

谈话到这儿就结束了,杜志熙满脸感激地离去,出了办公室就开始琢磨自己到底该找哪些领导汇报工作,又该去那些领导家里拜访。

王董说得很对,农开集团现在可是香饽饽,以前有王延光在这里镇着,外面的人有想法也没办法,现在王延光要走了,肯定会有人生出心思,自己不多努力努力,机会还真有可能飞了。

如果到时候被别人捡了便宜,那杜志熙能后悔一辈子,这可不光是公司一把手的问题,在这个位置上干好了,临退休前再进步进步也是大概率的事情,一旦错过,那损失可就大了。

在总部待了几天,王延光便带着团队开始了自己的巡视之旅,公司如今分支机构这么多,每家都看肯定不可能,一来时间不够,二来动静也有些太大,传出去领导还以为自己是在搞巡回告别仪式,这影响就不好了。

所以必须要有取舍,主生产厂、关键种植基地、驻外重要经营部、问题多发机构肯定要去看,认真地了解情况、解决问题。

近期有重大项目开工或者正在建设的单位也得去看,最后还有班子主要成员分歧比较大的分支机构同样要去,不能把这些问题留给别人。

根据这些原则,王延光拿出了一个大概的名

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