“不管省里怎么安排,我都坚决服从。”王延光当即表态。

黄思谦摆摆手,“我们的人事原则固然是以组织决定为主,但也会听取个人意见么,总不能给你安排个不合适的职位吧?”

“我和舒部长还有其他几位领导谈过你的问题,大家都觉得人才难得,像你这样有文化、有原则还比较年轻的干部,省里肯定会重点培养,把你放到一个能发挥特长的岗位上。”

“具体是什么职位,现在还没决定,不过大概范围肯定离不开经济、扶贫、企业改革、外贸这几个领域,都是你擅长的范围。”

“你也要有个心理准备,这个时间不会太久,大概在一年之内,至于究竟是什么时候,还要看你们公司是否能尽快适应新的形势,还有那些职位会出现空缺。

“所以你明年的工作主要是尽快帮助农开集团适应升格后的变化,稳定好人事安排,尽量保证平稳过渡,等这些工作做好,你就可以前往新岗位任职了。”

这个答复和王延光猜测的差不多,实际上到了他这个资历、级别,能就任的职位也就那几个,大体上不会超过猜测范围。

“我一定尽快做好您提到的这些工作,尽量保证公司能继续保持高速增长,带动更多老百姓脱贫致富。”王延光继续表态,黄思谦是分管农村、农业的领导,最关心的还是扶贫问题。

“嗯。”黄思谦主动举杯和王延光碰了下,“你现在就可以考虑公司的继任人选问题了,省里讨论过了,都觉得你们公司现在发展势头正好,不宜做太大的变动。”

“所以等企业完成升格后,固然会从外面调一些干部过来,主体上还是会继续保留原来的框架,大家伙这些年都干得不错,那就继续让他们干。”

“最需要关注的就是谁来接替你的职位,你要是有想法,也可以谈一谈,毕竟你在公司的时间最长,对班子情况也最为熟悉,不光是我,舒部长也会在合适的时候找你谈这个问题。”

秦巴农业的继任人选,决定权肯定在省里,但王延光也可以谈谈自己的看法,这也是当下的通行规则。

只是说话要谨慎,所以王延光客套了几句,才开始回答这个问题,“要说班子内部,杜志熙同志长期协助我全面主持工作,公司上下都很信服,我去学校进修的这段时间,在他的主持下,公司依旧保持了较快的发展速度,没

有出什么大问题。”

“只是他当年是从省里调过来的,平衡各方的能力还需要再加强一些。”

“王丹民同志群众基础较好,但没有分管过全面工作,秦公司这边也暂时离不开他;杨振同志在营销推广、渠道建设上做出了不小的贡献,然而缺乏其他领域的工作经验……………”

王延光把公司班子成员都评点了一番,既说优点也谈缺点,黄思谦和他谈这些是为了更为全面地了解继任干部,只说好话是不行的。

这些也都是实话实说,黄思谦听着不时点头,他在南山地区工作的时间长,也比较了解王延光提到的这些干部,和他的印象大体上也比较相似。

讲完停顿片刻,王延光又补了一句,“如果从内部产生,杜志熙同志是最合适的人选,但客观讲,也有上面我说的短板;当然,这只是我个人的看法,组织上也完全可以从外部选调干部过来,带来新的思路。”

黄思谦点点头,“你说的这些我都记下了,但是有一点要讲清楚:这只是听取你的个人看法,后续我们还要开展大范围谈话,还要听取省经贸委、地方上的意见,最后上会集体研究,最后的人选,以正式文件为准。”

王延光听懂弦外之音,自己的推荐,未必算数,“我明白,不管组织最后定谁,我一定配合做好交接,保证企业平稳过渡。”

“这就好,今天谈话内容属于内部酝酿,注意保密,不要向其他同志吹风,避免不必要的猜测。”黄思谦叮嘱道。

这些王延光应该明白,然而原则上黄思谦还是要强调一遍。

接着他举起了最后一杯酒,“将来不管去了哪个岗位,希望你能继续保持现在的良好作风,做出更大的贡献;如果省里做出决定,不管最终人选是谁,你都要把自己的工作做好。”

“明白,我一定牢记您的教诲。”王延光举起酒杯,杯沿微微放低,碰杯后一

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